equal-parentingכל אמא לעתיד דואגת שיהיה לילדה את כל אשר יצטרך, החל מבחירת הדולה, ארגון החדר והבית שיתאים לתינוק הרך, קורס הכנה ללידה ומה לא, הכל על מנת שתינוקינו יגיעו לעולם שתוכנן בקפידה עבורם. אך ישנו פן נוסף שעלינו לבדוק, כהורים במדינת ישראל, ובייחוד אמהות לעתיד, אנו זכאים להטבות מהמדינה ועלינו לדעת את זכויותינו.
חופשת לידה
קצת לפני שאתם רצים לרכוש חבילת לידה או חושבים על איזה ג'ימבורי קרוב למקום מגוריכם והוא חדשני ובטיחותי, מגיע לכן האמהות (וגם לאבות) לצאת לחופשת לידה בכדי שתוכלו להתכונן ולהערך לרגע החשוב בחייכם.
במדינת ישראל החוק מחייב להוציא לחופשת לידה את האם לעתיד. בשנת 2006 חופשת הלידה ארכה כ-12 שבועות, ובשנת 2007 הוארכה חופשת הלידה ל14 שבועות. בשנת 2010 שונה החוק וכעת הוא מאפשר להאריך את חופשת הלידה ב-12 שבועות נוספים ללא תשלום. היולדת העתידית רשאית לצאת לחופשת לידה שישה שבועות לפני יום הלידה המשוער. ניתן להעביר את זכות זו לבן הזוג לאחר ששת השבועות הראשונים של חופשת הלידה ובתנאי שהיולדת חזרה לעבוד במקום עבודתה. במצב של הולדת תאומים ויותר, ניתן להאריך את חופשת הלידה בשלושה שבועות נוספים עבור כל ילד נוסף שנולד. בעת חופשת לידה זכויות העובד של בני הזוג אינן נפגעות. על המעביד להמשיך להפריש כספים לקופת גמל, קרן פנסיה וקרן השתלמות (בהנחה שהופרשו לפני כן).
דמי לידה
בעת חופשת הלידה המעסיק אינו ממשיך בתשלום משכורות ליולדת והמוסד לביטוח לאומי הוא למעשה מי שמפריש את הכספים עקב אובדן ההכנסה.
התנאי לזכאות לדמי לידה קובע שהתשלום ליולדת יתבצע במידה ועבדה ושולמו עבורה דמי ביטוח לאומי ב-10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו לחופשת הלידה או במידה ועבדה ושולמו עבורה דמי ביטוח לאומי 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו לחופשת הלידה. במידה והיולדת הינה עצמאית, יובא לידי חשבון התקופה בה שילמה דמי ביטוח לאומי. במידה והבעל יצא לחופשת לידה, זכאי גם הוא לדמי לידה בהתאם לתנאיי הזכאות.
דמי הלידה הינם בשיעור של מאה אחוז משכרה של העובדת (או העובד), עד לתקרת שכר של 1,376.67 ש"ח ליום, וכמובן כוללים ניכויי מס הכנסה, ביטוח לאומי ודמי בריאות החלים על דמי הלידה ואינם פטורים ממס. חישוב דמי הלידה מתבצע על סמך שלושת החודשים אשר קדמו לחופשה, אותם מחלקים בתשעים יום ומכפילים בימי הזכאות לדמי הלידה. על מנת לקבל את דמי הלידה יש צורך למלא טופס תביעה לדמי לידה, בו המעסיק ממלא את הפרטים בנוגע למשכורות האחרונות של העובדת ואת הטפסים יש להעביר למוסד לביטוח לאומי לאחר הפסקת העבודה.
מענק לידה
כמו כן יולדות זכאיות לקבל מענק לידה, בתנאי שהן תושבות ישראל או אישה העובדת בישראל שהיא או בעלה מועסקים לפחות חצי שנה טרם מועד הלידה, ובתנאי שהלידה התרחשה בארץ. עבור ילד ראשון מקבלים מענק בסכום של 1,652 ש"ח, עבור ילד שני 743 ש"ח, עבור ילד שלישי והלאה 496 ש"ח. יולדת אשר ילדה תאומים זכאית למענק בסך 8,260 ש"ח ואשה אשר ילדה שלישיה זכאית למענק בסכום 12,390 ש"ח.